人才招聘-郑州长城科工贸有限公司

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人才战略
公司不断坚持加大基础研究和创新投入，吸引高端创新人才，战略性地管理人力资源流动，保持制度化的淘汰机制，建立公正和公平的价值评价与分配制度，以物质文明巩固精神文明，以精神文明促进物质文明，以人才驱动创新发展，在仪器仪表领域持续提供优质的产品、满意的服务、努力实现人与地球的和谐发展。

人才方针

引的进留得住 resource/images/d9a6dcbb988c4123bbf6066d191eb174_10.jpg 用得好

引得进、留得住、育得出、用得好

激励机制
以绩效和结果为导向，建立短期、中期、长期“三位一体”的考核激励机制，做到“人人头上有考核”，推动薪酬体系精细化，让员工分享公司经营发展的成果，实现共同发展

薪酬福利
薪酬激励、多元化福利、员工关怀计划、工作生活平衡